剛剛過去的時候，曉雯感覺到自己有了更好的平臺，可是“蜜月期”很快就過去了。她發(fā)現(xiàn)這家公司雖然很大，但是在中國卻是剛剛起步，并且首席代表是一個喜歡事無巨細都要過問的人，曉雯也就變成了被架空的“行政總監(jiān)”，這時她不禁后悔起來。

　　在職場中，很多人都有像曉雯這樣被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經(jīng)歷。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。

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　　妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否合適自己

　　進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來的公司也是可以選擇的。像曉雯這樣的人畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。

　　由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。