年輕的我們，是要同工同酬的公平，還是要按勞取酬的公正體系？

　　把自己“賣”什么價(jià)？

　　“薪酬的本質(zhì)可以被說(shuō)得很深刻，也可以被理解得很簡(jiǎn)單。就是公司對(duì)你勞動(dòng)付出的認(rèn)可和回報(bào)。也是能力、位置的一種衡量標(biāo)準(zhǔn)。”普華永道高級(jí)人力資源經(jīng)理姜周紅說(shuō)。

　　無(wú)論期望薪酬是高是低，我們總是要開(kāi)始工作的。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要“打包考慮工作機(jī)會(huì)”。“我們會(huì)強(qiáng)烈推薦學(xué)生去了解公司，去思考如果自己在這個(gè)公司工作，將來(lái)能成為什么，你想成為什么。通過(guò)師兄師姐等多渠道了解自己想去的公司，讓職業(yè)發(fā)展有一個(gè)好的起點(diǎn)�！苯�周紅建議說(shuō)。

　　“談及職業(yè)規(guī)劃方面，我的建議是不要因?yàn)樾剿�‘賤賣’自己。‘賤賣’并不是指低價(jià)出賣自己的勞動(dòng)力，而是指放棄自己選定的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想（適合自己的個(gè)性、自己也有興趣在此付出時(shí)間的職業(yè)方向）。如果在一份‘高薪’但自己不喜歡的工作與一份‘低薪’但與自己職業(yè)發(fā)展很吻合的工作之間選擇，前者才叫賤賣�！鲍C頭Leo說(shuō)。

　　好了，做了種種比較、權(quán)衡甚至斗爭(zhēng)之后，我們開(kāi)始工作了。

　　薪酬比不比？

　　人生何處不比較。盡管我們都知道公司里薪水背靠背、不要打聽(tīng)別人的薪水是大家默認(rèn)的基本原則，但人總是有這么點(diǎn)兒偷窺欲。同事的工資要不要打聽(tīng)、要不要比較？

　　通常在企業(yè)里，你的薪酬變化是隨著你工作績(jī)效、工作年限、職位更迭一起變化的。“我們應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪都是公開(kāi)的，學(xué)生可以很簡(jiǎn)單地在我們的網(wǎng)站上查到。近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪變化不是很大，同一年畢業(yè)的‘初級(jí)員工’薪酬是一樣的。因?yàn)榇蠹覄倧拇髮W(xué)畢業(yè)，大家的貢獻(xiàn)從零開(kāi)始。研究生和本科生略有差別。”姜周紅介紹。

　　在普華永道，通常工作2～3年會(huì)成為高級(jí)職員，正常情況下5年可以做經(jīng)理，獨(dú)當(dāng)一面，12年可以成為合伙人。頭兩年的初級(jí)員工薪酬都一樣，但職位往上提升后，即使同一級(jí)別的同事間也會(huì)有差別。“這個(gè)差別就要根據(jù)公司的評(píng)定系統(tǒng)來(lái)確定。這個(gè)評(píng)定體系是公開(kāi)的，你很容易知道自己在哪個(gè)評(píng)定水平�，F(xiàn)在，PwC全球正在推廣更新的評(píng)定體系，加入很多軟性的因素。我們的評(píng)估體系、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)完全透明，但管理層的薪酬體系是不透明的。員工在自己不斷的職位提升中可以去體會(huì)自己收入的變化及走向。在公司打算提升你做高級(jí)經(jīng)理的時(shí)候，就會(huì)有合伙人給你培訓(xùn)，你能從合伙人那兒知道自己將來(lái)的收入�！�

　　公司的制度是既定的，公平還是公正？或許在拿offer的時(shí)候就已經(jīng)注定了。

　　還是Leo說(shuō)得好，“最大的公平就是雙贏。個(gè)人付出勞動(dòng)，為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)得到公司的認(rèn)可，這體現(xiàn)在薪水方面。永遠(yuǎn)不要期望公司為工作貢獻(xiàn)之外的東西買單，學(xué)歷不行、工作經(jīng)驗(yàn)不行，即便是過(guò)去的輝煌業(yè)績(jī)也不行。”

　　薪酬當(dāng)然要比。不過(guò)，不是跟同事比，而是跟自己比——看自己今天與昨天的差異，算計(jì)一下明天的自己在哪里；不是跟內(nèi)部比，而是跟整個(gè)行業(yè)比——把握一下自己所在公司在行業(yè)里是什么水平，自己上升的空間在哪里。