中華英才網(wǎng)日前對職業(yè)經(jīng)歷5年以內(nèi)的企事業(yè)單位職員進行了一項“‘財務(wù)自由’滿意度調(diào)查”，千余名白領(lǐng)接受了調(diào)查。調(diào)查顯示，高達96.1%的受訪者對自己目前的財務(wù)狀況不滿意，約6成認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是達到財務(wù)自由的最有效途徑。

　　根據(jù)判斷個人“財務(wù)自由”度的標(biāo)準(zhǔn)：如果支出大于收入，表明很快會陷入財務(wù)危機，即便收入大于支出，若主要收入是工資，也表示距離“財務(wù)自由”有相當(dāng)大的差距。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)職場年輕白領(lǐng)的收入結(jié)構(gòu)存在潛在危機：全部依賴工資收入的占69.9%，20.6%的受訪者總收入中80％來源于工資，2.5%的人總收入中60％來源于工資。

　　盡管認(rèn)為只有少數(shù)人可以達到“財務(wù)自由”的狀態(tài)，但對于達到“財務(wù)自由”途徑的選擇上，有2/3的受訪者認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板”是最有效的方法，其次是選擇謹(jǐn)慎理財，占25%.

　　出乎意料的是，年輕白領(lǐng)中希望通過“不斷晉升職位，做高級白領(lǐng)”而達到滿意財務(wù)狀況的比例僅有8.4%.

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅認(rèn)為，這種選擇說明白領(lǐng)普遍認(rèn)為升職到大企業(yè)高層的難度非常大，并且反映出一個深層次的人才管理問題：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在“升職”管理、員工激勵、員工滿意度等方面作進一步思考，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和氛圍，幫助緩解員工“專注”于財務(wù)追求的壓力。