時至年底，年終獎發(fā)放牽動職場員工的心，今年省城職場年終獎會發(fā)多少，會否增加？記者日前就此展開調查發(fā)現，高的可能有上萬元，多數僅拿幾百元。人社部門介紹，年終獎發(fā)放不具強制性，不過，按工資集體協商制度，員工也可就此與老板協商。

    員工年底盼“13個月工資”

    “我們單位年底一般會發(fā)‘13個月工資’，也就3000多元，今年應該不會變�！毙�張是省城一家網絡公司的經理，因為這幾年公司的效益一直不錯，所以每到年底都會發(fā)放年終獎，時間一般在春節(jié)放假前幾天，現在離春節(jié)還有一段時，但大家已在悄悄討論�！皬暮戏势髽I(yè)表現看，效益正常或好點的企業(yè)，年終獎發(fā)放的標準一般都是多發(fā)一個月工資�！弊鳛槭〕亲畲蟮木W絡招聘機構，新安人才網姚經理通過對2萬多會員企業(yè)調查看，企業(yè)效益不同年終獎發(fā)放“冰火兩重天”，“多的有上萬元，少的只有幾百元，一些銷售類企業(yè)中層領導年底可能多發(fā)點�！痹谇俺虩o憂發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎調研報告》中，合肥以3254元排名第18位。前程無憂合肥分公司張靜介紹，年終績效獎金一般為員工年平均崗位工資×年終獎金系數，年終獎發(fā)放與多個因素有關，如個人績效，公司利潤，部門的重要性以及部門績效等，“因沒有統一標準肯定會存在爭議�！�

    今年年終獎會增加嗎？

    “從往年看，合肥企業(yè)發(fā)放的年終獎數額多數僅幾百元，相對多點的多為國有企業(yè)和事業(yè)單位等�！毙掳踩瞬啪W姚經理說，但政府機關自從推行“陽光工資”后，年終獎就被取消了，因此政府機關員工年底不會有年終獎。通過調查記者發(fā)現，銷售類企業(yè)年終獎一般按年度銷售業(yè)績的完成系數、工齡、考勤等來推算，而生產類企業(yè)則按年度產量、安全生產、返修率、工齡、考勤等來推算。此外，也有一些企業(yè)年底不發(fā)年終獎，但會發(fā)放一些福利，比如禮品、禮券等，有的單位還以旅游獎勵，或以晉升加紅包的方式作為年終獎，整體看，年終獎發(fā)放各企業(yè)都不會“一刀切”。今年的年終獎會否有所增加？此前雖有調查機構認為“今年年終獎會增加10%”，但前程無憂合肥分公司張靜認為“難”，因為隨著用工的逐步規(guī)范，企業(yè)用工成本在逐年增加，“即使企業(yè)有增加的想法，也不敢在行業(yè)內開這個頭”。

    員工可與老板“協商”年終獎

    “現在不少企業(yè)把年終獎作為對員工激勵的重要手段和措施�！焙戏适腥松缇指本珠L王世保介紹，按照目前國家的相關法律規(guī)定，年終獎發(fā)放不具有強制性，各企業(yè)可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發(fā)放，“從人社部門了解到，考慮到傳統習慣，絕大多數企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎”。員工能否與老板“協商”年終獎？“可以�！蓖跏辣Ｕf，目前，合肥正在推進“工資集體協商制度”，很多企業(yè)已與員工簽訂了集體合同，按新的制度規(guī)定，員工可以與老板就工資、女工權益保護及各項福利等事項進行“平等協商”，年終獎當然也在范圍，如果員工有這方面的訴求，可以通過工會組織，與企業(yè)進行協商，是否可以按照企業(yè)利潤增長的相應幅度，增加年終獎發(fā)放數額，不過，企業(yè)是否同意，還要看具體協商情況，由勞資雙方協商決定。