今年是“90后”大學(xué)生首入職場的第一年。對于無處不新潮的90后而言，在職場上標(biāo)新立異的想法同樣備受關(guān)注。不少“90后”盡管首份工作還沒敲定，很多人心中卻有了跳槽時間表。不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應(yīng)屆大學(xué)生的普遍心態(tài)。

案例：未進職場已有跳槽規(guī)劃

南京火木網(wǎng)絡(luò)科技有限公司Android技術(shù)總監(jiān)王正講訴了這樣一個案例。李晨高考前選專業(yè)時就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業(yè)臨近，面對千軍萬馬的計算機專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應(yīng)聘生，他才發(fā)現(xiàn)就業(yè)并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后，李晨決定采取了一種“曲線救國”的方式。

“有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業(yè)培訓(xùn)，而且所用的技術(shù)都是比較領(lǐng)先的，我打算先進去干著看，等賺夠了經(jīng)驗再往大公司跳。”就這樣，李晨接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在南京每個月的房租就要1200元，賺的這點兒工資還不夠我生活費呢，就是圖個經(jīng)驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的�！�

HR講堂：職場的成功在于堅持

“‘90后’進入職場帶來了新的風(fēng)氣，標(biāo)舉個性張揚的他們不再像‘70后’、‘80后’把工作當(dāng)做安身立命的人生大事，優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受，‘有錢又有閑’成了他們的追求目標(biāo)�！蓖跽�說，不少“90后”認(rèn)為換工作是個人權(quán)利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。職業(yè)目標(biāo)在大學(xué)期間其實早已確立，進入職場是實現(xiàn)目標(biāo)的過程，允許根據(jù)環(huán)境的變化對目標(biāo)進行修正，但是不要隨意改變終極目標(biāo)，那樣的話將使自己茫然不知所措。

王正說，頻繁跳槽會讓職業(yè)成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽，跳槽是借口，真正的原因是認(rèn)為自己不可能成功，跳槽成了逃避進取的手段。習(xí)慣了跳槽的人自然沒有歸屬感，得不到組織的認(rèn)可，沒有對企業(yè)文化的認(rèn)同，自然不能獲得穩(wěn)定的回報，久而久之成為惡性循環(huán)，缺少了激情，責(zé)任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。

王正建議初入職場的新人要學(xué)會堅持首先要樹立良好的心態(tài)，包括付出的心態(tài)、堅持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。不妨把積極的心態(tài)寫下來貼在床頭，每天看幾遍，激勵自己。其次，要評估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性因素等，在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)目標(biāo)并持之以恒地做下去。再次，經(jīng)常進行自信、意志力訓(xùn)練。