前程無(wú)憂7日在此間發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好的情況下，中國(guó)職場(chǎng)更歡迎女性員工。

    調(diào)查表明，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門(mén)外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的中國(guó)企業(yè)里，女性的比例都超過(guò)了50%.其中生產(chǎn)部門(mén)、廣告市場(chǎng)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)中的女性比例最高，1262名受訪者中有七成以上反映，他們所在的企業(yè)中，這三個(gè)部門(mén)的女性人數(shù)在75%以上，女性比例均超過(guò)了2011年。

    56.3%的受訪者說(shuō)，所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性。但在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人認(rèn)為，男性達(dá)50%至75%，甚至在75%以上，占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過(guò)也有67.3%的人說(shuō)，女性高管的人數(shù)超過(guò)了上一年。

    人力資源專家馮麗娟表示，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，女性對(duì)安全的天生敏感、忍耐力甚至紀(jì)律性在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中都發(fā)揮了更積極的作用。

    這位專家稱，一方面經(jīng)濟(jì)不景氣，家庭要求女性出來(lái)工作；另一方面，女性一樣受到良好教育，使她們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)同樣出色，且女性對(duì)工作的心態(tài)更寬容，要求相對(duì)較低。

    “面對(duì)頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的大公司里，越來(lái)越傾向女性，這其中包括長(zhǎng)期缺人的技術(shù)型企業(yè)�！瘪T麗娟說(shuō)：“與此同時(shí)，已育有子女的女性更受到歡迎，這不僅是出于她們工作更穩(wěn)定的考慮，而且成為母親后通常變得更智慧。”