晉升固然值得慶賀，但這意味要承擔(dān)更多的責(zé)任。所以，為了成功升職，首先你要明確你的目標(biāo)是什么，這也是你向你的老板進行自薦時的一個重中之重。至少，這可以有效避免老板把你安排到一個你不喜歡的位置上。

但僅僅樹立目標(biāo)還不夠，還要根據(jù)具體工作內(nèi)容充實目標(biāo)。假設(shè)你在面包店工作，你的目標(biāo)設(shè)定為成為研發(fā)火箭的科學(xué)家就沒什么意義了。而且，如果你的工作目標(biāo)不在現(xiàn)有的工作范圍內(nèi)，老板也理所當(dāng)然不會考慮提拔你。

如果沒有空缺職位，你就要仔細(xì)考慮自己目前的處境，你可以在現(xiàn)有職位上嘗試更多的任務(wù)。譬如，如果你的公司還沒有網(wǎng)站，而你又想往這方面提升，你就可以主動提出幫助建設(shè)網(wǎng)站。這樣一來，既能為公司開源節(jié)流，也可展現(xiàn)你的個人技能。時間一久，老板自然會意識到并給你升職。

如果老板拒絕了你，你就得考慮得現(xiàn)實一點了，或許公司沒那么多預(yù)算，或許你的資歷尚淺。但至少你嘗試過并且分配到了更多的任務(wù)，這會幫助你展現(xiàn)自我才能，體現(xiàn)工作決心。即便你被拒絕了，也要努力工作，讓你的老板刮目相看。和公司共同進步才能被記住，時不時地向老板暗示你的提升意愿是無傷大雅的，只要別過火就行。