首先，要將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合。所以，最好先列出一份個(gè)人技能清單，表明你能勝任新的角色，填補(bǔ)人才空白，帶來經(jīng)濟(jì)效益。能證明自己才有機(jī)會獲得新崗位。

接著你要回顧自己的工作表現(xiàn)。比如怎么樣能把現(xiàn)有工作做得更好？是否能完成命令以外的任務(wù)？老板是不會提拔一個(gè)懈怠的員工的，加班、額外的努力和出其意料的建議都會讓你脫穎而出，得到升職機(jī)會。

需要注意，在著手自我推銷時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有技能，也要說說自己潛在的才能。雇主喜歡那些大有潛力可挖的員工，當(dāng)你向老板闡述升職意愿時(shí)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間是最具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，要避免老板很忙或壓力大的時(shí)候。如果你恰巧知道老板工作之余的日程安排(如午餐時(shí)間或下午茶時(shí)間)，在這些時(shí)間提再好不過。交談時(shí)，從告訴老板你為公司工作多久開始，并征詢他對你工作表現(xiàn)的看法，然后說明你想升職，以達(dá)到人盡其才的意愿，最后再談?wù)勀愕膫�(gè)人技能，以及你能給公司帶來的利益。

做好這些準(zhǔn)備后，你要做的就是尋找空缺職位，然后毛遂自薦。