秋天去冬天來，職場上又一年的“金九銀十”招聘高峰季漸趨于平靜。在這一年一度的人才流動旺季后，你是繼續(xù)堅守原位，還是準(zhǔn)備另轉(zhuǎn)他地了呢？根據(jù)天府人才網(wǎng)（www.job20.com）日前的一項有8000余人參與在線調(diào)查顯示，有8成的參與者都表示自己在當(dāng)季有跳槽的意愿！

        當(dāng)有大把的跳槽機會出現(xiàn)在眼前時，一些本就圍繞著職場人的負(fù)面因素又被放大了：求職意向本就不明晰、薪資福利不甚理想、和同事上司的關(guān)系不和等等，這一切都促使著職場人加入跳槽大軍。但俗話說“決定易行動難”。你現(xiàn)下的狀態(tài)真的適合跳槽嗎？跳槽時，該怎么預(yù)估可能的風(fēng)險？萬一“跳空”后，又該怎么辦呢？為了能讓大家在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點上邁出平穩(wěn)的一步，天府人才網(wǎng)的就業(yè)專家將結(jié)合一些典型案例，與大家分享有關(guān)跳槽的那些事兒——如何把握住屬于你自己的跳槽黃金期？

       案例一：職場新人“迷途知返”要趁早

       在就業(yè)競爭越來越激烈的今天，應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時“騎驢找馬”的情況已經(jīng)越來越普遍了�！跋入S便找一份工作干起來，然后再找機會去干自己喜歡的工作”是不少人入職時暗藏心中的聲音。這種不甘于現(xiàn)實、積極追求理想的精神本是值得贊賞的，但回到現(xiàn)實中，剛踏入職場或僅在職場打拼了不足一年的人們又該在何時、如何去追尋哪份屬于自己的理像工作呢？

        網(wǎng)友“輕舞飛揚”的困惑：
      “我是一名文科生，今年剛剛畢業(yè)�，F(xiàn)在我在某家公司里做文員，但想轉(zhuǎn)行從事行政方面的工作。可是我沒有從事行政工作的經(jīng)驗，所以很想另謀出路，但是更怕離職后找不到工作。我很苦惱：自己到底該在什么時候辭職呢？是現(xiàn)在立刻離開還是等到明年？等到明年我就有了一年的工作經(jīng)驗，會不會比較好找工作呢？”

        就業(yè)專家的建議： 
        針對上述案例中網(wǎng)友的情況，首先要請這位網(wǎng)友確信一點：自己想轉(zhuǎn)行做行政不是一時念頭。然后，要建議他不要先辭職再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辭去現(xiàn)有職位，這樣能以防兩頭落空。此外，對于另尋工作時要更換職業(yè)的人，一般我建議其可以在遞送簡歷時外加上一份求職信，突出自己的專業(yè)和能力。

        具體到這個個案，情況稍微有點特殊。該網(wǎng)友在學(xué)校時的專業(yè)以及后來的文員工作基本都和行政工作無關(guān)，所以談不上專業(yè)優(yōu)勢，因此建議他可以在現(xiàn)有工作之余去報考一個人力資源方面的證書。雖然此類證書含金量不高，但對于想改換職業(yè)進入人力資源領(lǐng)域的人還是有些幫助的。至于說到跳槽時間的問題。轉(zhuǎn)行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所說，一個因為要防止兩頭落空，另一個更因為他需要時間去累積與人力資源工作相關(guān)的知識和經(jīng)驗，所以建議該網(wǎng)友暫時不要離職。而最后說到的“等明年就有一年的工作經(jīng)驗”這個情況，因為從文員轉(zhuǎn)行到行政的跨度比較大，所以基本對其未來的跳槽也沒有太大的幫助。

        天府人才網(wǎng)酷評：

        初入職場就要跳槽確實不是好事，但隨著時間推移當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的現(xiàn)有工作與你的實際所想漸行漸遠(yuǎn)的時候，你還是應(yīng)該早點下定決心做出取舍，否則拖得時間越長你越容易向現(xiàn)實妥協(xié)，反而讓你在未來的職業(yè)生涯中更加迷茫。

        案例二：薪資不給力，跳槽還是“臥薪嘗膽”？

        如果做一個“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預(yù)計的是多數(shù)人腦海里第一個浮現(xiàn)的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此，薪資永遠(yuǎn)是職場人工作的第一動力，更是當(dāng)今社會用來證明一個人價值的重要考量標(biāo)準(zhǔn)之一。于是職場中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變現(xiàn)狀嗎？

        網(wǎng)友“追雪”的困惑：
      “我在一家小型私營企業(yè)上班，一個人做著幾個人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒有休息時間，而不管我再怎么努力加班也沒漲過工資。我曾向直屬經(jīng)理申請過加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真得不平，我該怎么辦，當(dāng)什么事都沒有發(fā)生過繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？”

　　就業(yè)專家的建議：

        首先，這個網(wǎng)友需要確認(rèn)的是：加班是否完全是因為“一個人做著幾個人的工作”所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時間，并證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習(xí)慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實可以考慮跳槽。因為一般來說，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣可以直接到來利潤等崗位，加薪的確是一件難度很大的事情。

        天府人才網(wǎng)酷評：

        從上述案例引申出的問題，我們打一個形象的比喻是：企業(yè)這座“廟”是不是容得下員工這尊“佛”？如果作為員工，你自覺能力很強，企業(yè)這個小廟已經(jīng)容不下你這尊大佛了，那你是可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報。那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好“沒錢我就走人”的準(zhǔn)備了。萬一這座廟要先進行“外部維修”，不巧“住持”一時手頭沒錢，只能答應(yīng)你“過段時間”再漲錢怎么辦？那么除了漲工資，其實更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會和更大的發(fā)展空間也是對個人職業(yè)發(fā)展有價值的回報——你或許可以請“住持”給你聯(lián)系一個去更大的廟培訓(xùn)的機會，那么即使“過段時間”住持最初“放了你鴿子”，之前的外出培訓(xùn)也給你跳槽成功加重了砝碼。而如果企業(yè)這個小廟確實給不到你這尊佛任何幫助，那你留下也是只能永遠(yuǎn)“臥薪嘗膽”，還不如另尋出路。

        案例三：陷入人際困局，跳槽也要“對癥下藥”
   
        除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場人跳槽的另一主要原因。老板給你“穿小鞋”，同事對你“冷眼相望”，跨部門合作的時候百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰的頭上都會令其如芒在背。那么，是否應(yīng)該就此決定跳槽呢？

        網(wǎng)友“風(fēng)漠”的困惑：
        當(dāng)初我在學(xué)校時，同學(xué)都說我人很好的。但當(dāng)我來到現(xiàn)在這家公司以后，不知道為何我和同事們相處得并不好。很多同事都說我脾氣大！所以，我不想在這家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我該怎么辦？

        網(wǎng)友“壞男孩”的困惑：
        我在一家國企做人事工作。畢業(yè)近四年來，我從一個人事助理做到現(xiàn)在主任的位置。別人看我很風(fēng)光，但我卻覺得越來越煩惱。國企里面人和人之間裙帶關(guān)系復(fù)雜，讓我做人要小心翼翼，工作時更要縮手縮腳。雖然我現(xiàn)在有了不錯的職位，但是我卻越發(fā)想要跳槽。希望專家能給一點建議。

        就業(yè)專家的建議：

        以上兩位網(wǎng)友的案例正好能說明人際關(guān)系不佳導(dǎo)致跳槽的兩類情況：

        在第一個案例中，跳槽是無法解決目前該網(wǎng)友面臨的問題的。在職場上，人際關(guān)系是一個相對主觀而可變的因素。進入每一份工作都有一個磨合期，但既然情況是“很多同事都說我脾氣大”（能指正其缺點說明同事已經(jīng)不錯了），那她就應(yīng)該改變自己的脾氣，而不是換一份工作。具體來說，可以貼身觀察在公司里人緣好的一位同事，看看他是怎么待人處世的，然后模仿、琢磨、領(lǐng)悟并學(xué)以致用。另外，建議可以看一些如何處理同事關(guān)系之類的書籍。遇到類似情況，如果不改變自己，即使跳槽到下一家公司可能依舊會遭遇同樣的困境。

        至于第二個案例中網(wǎng)友遇到的情況，他飽受人際關(guān)系復(fù)雜的困擾就不僅是“與人為善”的問題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍�？赡茉谒�做助理的時候還沒有意識到這個問題。但當(dāng)他在國企從一個助理站上一個更高的位置，勢必需要他經(jīng)營好更多的裙帶關(guān)系，學(xué)會用新的姿態(tài)和各類人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動搖他未來的仕途，甚至連他現(xiàn)有的一切都會泡湯。所以，建議他跳槽找新工作，畢竟他本身的工作能力、經(jīng)驗和人脈資源都是能為他加分的。

        天府人才網(wǎng)酷評：

        人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場上，當(dāng)你面臨人際困局時，首先還是要從自己著手，發(fā)揮主觀能動性爭取能改變對自己不利的局面。但如果遭遇類似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒法改變也沒法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是建議你另尋出路！

        以上這些案例，只是一些個案，可能并不能代表全部人的訴求。事實上，每個人對一份工作往往都有很多要求，但很難有一份工作能滿足一個人所有的要求。這時候，我們每一個人需要明白是在每一個職業(yè)階段我們最核心的需求是什么。譬如，是追求更多的金錢收入，還是追求更好的工作環(huán)境？是想要一份穩(wěn)定作息的工作，還是樂意接受各種冒險？這些因素并不是絕對不兼容的，但是在找尋一份新工作時每一個人都必須作出相應(yīng)的取舍。至于取舍的原則，正如天府人才網(wǎng)的就業(yè)專家所說的：“要結(jié)合你五年乃至十年后的目標(biāo)來做今天的選擇，你的決定應(yīng)該更容易達(dá)成你的長期目標(biāo)�！�