試問(wèn)自己為什么值得加薪？由于在目前的經(jīng)濟(jì)情況下，公司不可能再浪費(fèi)金錢(qián)，因此，假若你向上司提出加薪要求時(shí)，他也許要你寫(xiě)下自上次加薪后，你曾有什么突出成績(jī)，因而，你必須先想一下這個(gè)問(wèn)題。

　　你必須記住這一點(diǎn)，確保到時(shí)需自己應(yīng)付多少工作，以及替公司省回多少錢(qián)。你有沒(méi)有為完成一些重要文件以致超時(shí)工作；有沒(méi)有編

　　訂一套省時(shí)的新檔案編排和記錄系統(tǒng)；有沒(méi)有提出減少生產(chǎn)成本的建議？或者你接手一些原來(lái)由外人或額外臨時(shí)工所擔(dān)任的工作。

　　上司都非常關(guān)心公司的收支平衡帳目，所以你需要他們知道你為公司省了多少金錢(qián)，以便為你加薪。

　　4.強(qiáng)調(diào)自己新的技能

　　設(shè)法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓(xùn)練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費(fèi)用。修讀一種電腦文字處理課程，學(xué)習(xí)一種新語(yǔ)言或攻讀市場(chǎng)推銷(xiāo)學(xué)，均可能使你獲得可觀的加薪。

　　此外，要是讓上司知道你有意進(jìn)修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會(huì)給上司留一個(gè)良好的印象。

　　5.坦白說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)

　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能夠樂(lè)意助人？較友善？在緊張的關(guān)頭顯得較為鎮(zhèn)定？

　　現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，如果你工作表現(xiàn)甚佳，大可坦白明言。

　　一超級(jí)市場(chǎng)的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺(jué)和務(wù)實(shí)。但最重要的，我們會(huì)論功行賞�！�

　　一名時(shí)裝設(shè)計(jì)師也說(shuō)：“在一個(gè)工作小組中，你通�？梢灾�道每一個(gè)人的情況，而唯有表現(xiàn)突出者，才會(huì)身價(jià)大增�！睘榱苏f(shuō)明自己應(yīng)獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應(yīng)舉出具體時(shí)間、日期和工作性質(zhì)，口口聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明。

　　6.職責(zé)擴(kuò)大理應(yīng)加薪

　　假如你的責(zé)任日益繁重，而職責(zé)說(shuō)明卻沒(méi)有隨之修改，你應(yīng)該糾正這種情況。因?yàn)楣ぷ鞣秶鷶U(kuò)大，是爭(zhēng)取薪酬的有力理由，這說(shuō)明你為公司節(jié)省或賺得更多金錢(qián)，無(wú)論如何，你都可以提出加薪要求。