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    該釋放本性還是時刻展示素養(yǎng) 
    

    
2011-5-24 16:07
    

    


    


    摘要: 職場中存在著A、B兩面性的特征。職場A面即職業(yè)化，無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標準。職場B面即為個性化，即使在職場中依然會時不時流露出自己的個性特征。在職場中是應當時刻展示其職業(yè)素 ...
    

    


    


    


    

     
    

    

    

    


    
      職場中存在著A、B兩面性的特征。職場A面即職業(yè)化，無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標準。職場B面即為個性化，即使在職場中依然會時不時流露出自己的個性特征。在職場中是應當時刻展示其職業(yè)素養(yǎng)，還是可以偶爾的釋放其自然本性呢？職場人心目中的職業(yè)化是什么呢？人們在參加工作之后，都向職業(yè)化轉變了么？

        關注職場人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出了"職場中的A/B面"調查，在為期三周的調查中，共有5000余名職場人參與了該調查，調查結果顯示：

        一、七成職場人傾向職業(yè)化，希望能夠營造職場公平環(huán)境

        職業(yè)化要求員工在工作時呈現(xiàn)出標準化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài)，準確地扮演自己的工作角色，已經(jīng)被許多企業(yè)認為是員工必備的素質，而職場個性化則是職場人自然本性的流露，即使在職場中也要做真實的自己。那么，職場人認為在職場中應當表現(xiàn)出職業(yè)化還是個性化呢？智聯(lián)招聘調查顯示，73.1%的人認為在職場中應當更為職業(yè)化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。

        你認識職業(yè)化的原因是什么調查？

        逾七成職場人認為在職場中應該更為職業(yè)化，那么，為何要在職場中表現(xiàn)得職業(yè)化呢？排在前三位的原因依次為職業(yè)化更能營造公平環(huán)境、是職場的生存法則、職業(yè)需求，分別占到了44.7%、32.1%和12.3%.職業(yè)化程度高不僅能夠提高個人和團隊的工作效率，決定著個人未來發(fā)展，同時也直接關系到了企業(yè)今后的發(fā)展。

        二、職業(yè)化首先表現(xiàn)在職場人際關系的處理

        職業(yè)化的重要性已經(jīng)得到了逾七成職場人的認可，但職業(yè)化并不是在瞬息之間就能養(yǎng)成的，需要在職場中經(jīng)過不斷的歷練。職場人是否習慣于表現(xiàn)出職業(yè)化呢？智聯(lián)招聘調查顯示，72.8%的職場人習慣于表現(xiàn)出職業(yè)化。

        伴隨著職位級別的升高，職場人習慣職業(yè)化的比例也隨之增加。調查顯示，資深專業(yè)人才中習慣職業(yè)化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達到了100%.智聯(lián)招聘的調查結果也可以反映出職業(yè)化程度對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。

        什么才是職業(yè)化呢？很多企業(yè)都在追求職業(yè)化，但是職業(yè)化的真正含義卻很難說清楚。也許在我們父輩的眼中，職業(yè)化就意味著不遲到、不早退、聽老板的話。新時代的職業(yè)化表現(xiàn)在哪里呢？職業(yè)化有很多外在的素質表現(xiàn)，比如職業(yè)化的著裝、禮儀，也有很多內在的意識要求，例如思考問題的方式、職業(yè)道德標準等。

        你認為職業(yè)化的具體表現(xiàn)是什么？

        調查顯示，職場人心目中的職業(yè)化首先表現(xiàn)在理性的處理人際關系，占到了87.0%；其次為職業(yè)化的思考問題，占到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%；第四則表現(xiàn)為職業(yè)化的穿著，占到了60.4%.

        招聘職業(yè)顧問表示，職業(yè)化的形象僅僅是職業(yè)化的一方面，更重要的則體現(xiàn)在其內在素養(yǎng)，比如溝通方式、溝通態(tài)度、工作方式、協(xié)調能力等方面。剛進入職場的新人因為擔心任務玩不成很容易著急，即使用了誠懇的態(tài)度在溝通的時候也沒誤認為命令的語氣。而有一定工作經(jīng)驗的職場人懂得如何用委婉的方式表達事情的緊急以及處理事情的原則。

        三、近五成職場人表示工作場合100%職業(yè)化

        逾七成職場人認為在職場中應當表現(xiàn)出職業(yè)化素質，但在職場中時刻表現(xiàn)出職業(yè)化也會讓人感到些許壓抑和困惑，偶爾能展現(xiàn)自己生活化的一面也是職場人所希望的。智聯(lián)招聘調查顯示，近一半職場人表示希望在職場中能夠展現(xiàn)出自己個性化、生活化的一面；37.1%的人希望在職場中完全職業(yè)化；15.2%的人表示對是否能在職場中展現(xiàn)個性化并不關心。

        那么，在工作場合，職場人選擇什么情況下做回自己呢？調查顯示，47.5%的人選擇在工作場合表現(xiàn)得完全職業(yè)化，僅在下班回家之后才做回自己；15.4%的人表示在午間休息時會做自己，25.2%的人在面對與自己關系較好的同事時會表現(xiàn)出真實的自己，僅有11.9%的人會在職場中完全采取個性化的做法，隨時都會展現(xiàn)自我。

        招聘職業(yè)顧問表示，職場人在工作中多少帶有自己的個人色彩，但是職業(yè)化處理職場中的人際關系、溝通方式及工作方式，對人們的長期職業(yè)發(fā)展有很大幫助，成長速度也會增快。80后逐漸擔當職場中的重要崗位，將職業(yè)化和個性進行磨合是需要做的重要功課。

        四、律師成職場人心目中最風光行業(yè)，設計創(chuàng)意工作進前三

        智聯(lián)招聘調查顯示，職場人心目中的風光行業(yè)前五位依次為律師/法務、銀行工作人員、設計/創(chuàng)意、公務員、金融/證券緊隨其后。其中律師/法務以45.3%的比例居于職場人心目中風光職業(yè)的榜首。律師同時也是職業(yè)化程度非常高的職業(yè)，不僅需要職業(yè)化的專業(yè)技能，還包括職業(yè)化的律師形象、工作態(tài)度和職業(yè)道德。

        職場人判斷風光職業(yè)的標準是什么呢？智聯(lián)招聘調查顯示，首選標準為社會地位高，占到了30.1%；其次為收入高，占到24.6%；第三為經(jīng)常獲得新知識，占到21.6%.

        值得一提的是，創(chuàng)意設計工作成為人們心目中風光職業(yè)。在信息爆炸時代，創(chuàng)意/設計工作對創(chuàng)新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創(chuàng)意和設計的人才在職場人心目中的地位得到提升，同時設計和創(chuàng)意人才的需求也在增加。

        每個行業(yè)對職業(yè)化的要求不同，方式也不同，現(xiàn)代社會分工更加精細化，，需要多方面共同協(xié)作完成項目的推進。在這個過程中，職業(yè)化的溝通協(xié)作方式有助于事情規(guī)范和快速推進。將自己的個性很好的融入到職業(yè)化的氛圍中來，會使得自身在職場中的成長加快。反之，會形成壞的習慣，個人也會在職場中感到糾結和困惑。
    

    


    



    

    

    



    



    


    



    


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