2010年，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)630余萬(wàn)人，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，西安大學(xué)生中悄然興起“面試培訓(xùn)熱”：通過(guò)專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，他們希望在招聘中脫穎而出。
　　
面試很緊張想說(shuō)的話說(shuō)不出來(lái)
　
　昨日下午2時(shí)許，在邊家村十字一家口才培訓(xùn)中心，近20名來(lái)自不同高校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生圍坐在一間教室內(nèi)，他們要上的是一堂關(guān)于面試技巧的課�！霸诿嬖囍校嬖嚬偈紫葧�(huì)讓大家做一個(gè)自我介紹。大家感覺(jué)自己做得好不好？”培訓(xùn)中心的蘇星老師站在一塊小黑板面前問(wèn)。教室里的大學(xué)生有人低頭，有人沉默�！罢l(shuí)先來(lái)給大家示范一下？”蘇星說(shuō)。幾分鐘后，一名男生走到黑板前�！拔医幸�，是國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生……”說(shuō)到這里，姚偉打了個(gè)磕巴，撓了幾下頭后，不好意思地笑了：“我有一點(diǎn)緊張……”在隨后3個(gè)小時(shí)的課堂中，蘇老師從面試的站姿、到自我介紹的要點(diǎn)，以及結(jié)構(gòu)化面試和群體面試的技巧、講話的藝術(shù)等方面對(duì)大學(xué)生們進(jìn)行培訓(xùn)。
　　
“一參加面試就有些緊張，想說(shuō)的話說(shuō)不出來(lái)……”西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院大四學(xué)生蘇小寧說(shuō)，自己參加過(guò)3次面試，每次都比較差，面試官一問(wèn)問(wèn)題，自己就被問(wèn)住了，不知道從何答起。她想通過(guò)培訓(xùn)提高面試能力。
　　
參加培訓(xùn)七成以上研究生學(xué)歷
　　
“我們以前進(jìn)行其他口才培訓(xùn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有不少大學(xué)生也來(lái)參加�！碧K星說(shuō)，經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)教育中對(duì)學(xué)生表達(dá)能力和禮儀教育的缺失，導(dǎo)致很多大學(xué)生到了找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)面試技巧和與人溝通的能力很欠缺，使得不少有才華、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的大學(xué)生被埋沒(méi)。因此，他們才有了開(kāi)辦這樣一個(gè)“大學(xué)生面試培訓(xùn)班”的想法。
　　
從今年5月初開(kāi)辦以來(lái)，先后有100多余人參加，絕大多數(shù)都是大學(xué)生，還有少部分“跳槽族”。
　　
參加培訓(xùn)的大學(xué)生中，從專業(yè)來(lái)看，文理科各占了一半。從學(xué)歷來(lái)看，30%是本科生，70%以上是碩士，甚至博士生�！斑@與很多碩士、博士生整天與電腦、書(shū)本打交道，人際交往的機(jī)會(huì)和能力較差有一定關(guān)系�！碧K星說(shuō)。
　　
專家支招
　
三招教你變“面霸”
　　
怎樣才能消除面試時(shí)的心理緊張？如何在面試中，將最優(yōu)秀的一面表達(dá)出來(lái)，贏取用人單位青睞？
　　
昨日下午的培訓(xùn)中，蘇星從自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試和群體面試（又叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）等三個(gè)方面進(jìn)行了技巧傳授。
　　
自我介紹
　　
要突出自己特色
　　
“在自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己的特色！”蘇星將自我介紹環(huán)節(jié)的技巧歸納為：“好、心、名、人、特、祝、謝”7個(gè)字。
　　
“好”就是要“問(wèn)好”，要先向面試官問(wèn)好，以體現(xiàn)你對(duì)面試官的尊重和禮貌�！靶摹本褪潜磉_(dá)此刻的心情，如很感謝得到這次面試機(jī)會(huì)。“名”就是介紹自己的名字，介紹時(shí)可以將名字拆開(kāi)，對(duì)每個(gè)字做出正面的解釋。比如“周士淵”可以介紹成：周恩來(lái)的周，博士的士，淵博的淵，以加深面試官對(duì)你的印象�！叭恕本褪墙榻B自己的基本信息，包括學(xué)校、專業(yè)等。“特”就是自身的特點(diǎn)：包括興趣、愛(ài)好，性格等�！白！焙汀爸x”就是要表達(dá)自己希望得到這份工作，并對(duì)有機(jī)會(huì)參加面試表示感謝。
　　
結(jié)構(gòu)化面試
　　
表達(dá)要有條理性
　　
自我介紹結(jié)束后，會(huì)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，此時(shí)面試官會(huì)提出一些問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)聘者回答或談?dòng)^點(diǎn)。這一環(huán)節(jié)，面試官主要是想考察你的表達(dá)能力。應(yīng)聘者應(yīng)使自己的回答更有條理性和邏輯性。
　　
一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法是將要談的觀點(diǎn)運(yùn)用“第一、第二、第三或者首先、其次、再次”等序數(shù)詞來(lái)表達(dá)，這樣將使闡述變得條理清晰。
　　
群體面試
　　
注意講話的技巧
　　
現(xiàn)在很多單位在招聘時(shí)，喜歡采用群體面試（或叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的形式。這種面試一般有l(wèi)eader(領(lǐng)導(dǎo)者）、第二leader、time-keeper(計(jì)時(shí)員）、記錄總結(jié)員、和事老、點(diǎn)子王等角色。
　　
在爭(zhēng)取角色時(shí)，切忌表現(xiàn)得太急于得到某一角色，而要注意通過(guò)有技巧性的語(yǔ)言來(lái)獲得角色，并在角色中，表現(xiàn)出自己良好的表達(dá)能力和較高的素質(zhì)。
　　
要消除面試時(shí)的緊張心理，除了要掌握以上面試技巧外，還要在平時(shí)的生活和學(xué)習(xí)中，鍛煉自己在公眾場(chǎng)合和有壓力的氛圍中講話的能力，或進(jìn)行模擬場(chǎng)景訓(xùn)練。