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    研究生都去培訓(xùn) 大學(xué)生興起面試培訓(xùn)熱

    2011-2-24 12:51

    摘要: 2010年,我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達630余萬人,在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,西安大學(xué)生中悄然興起“面試培訓(xùn)熱”:通過專業(yè)的面試技巧培訓(xùn),他們希望在招聘中脫穎而出。   面試很緊張想說的話說不出來  昨日下午2時許, ...
    2010年,我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達630余萬人,在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,西安大學(xué)生中悄然興起“面試培訓(xùn)熱”:通過專業(yè)的面試技巧培訓(xùn),他們希望在招聘中脫穎而出。
      
    面試很緊張想說的話說不出來
     
     昨日下午2時許,在邊家村十字一家口才培訓(xùn)中心,近20名來自不同高校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生圍坐在一間教室內(nèi),他們要上的是一堂關(guān)于面試技巧的課!霸诿嬖囍校嬖嚬偈紫葧尨蠹易鲆粋自我介紹。大家感覺自己做得好不好?”培訓(xùn)中心的蘇星老師站在一塊小黑板面前問。教室里的大學(xué)生有人低頭,有人沉默!罢l先來給大家示范一下?”蘇星說。幾分鐘后,一名男生走到黑板前。“我叫姚偉,是國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生……”說到這里,姚偉打了個磕巴,撓了幾下頭后,不好意思地笑了:“我有一點緊張……”在隨后3個小時的課堂中,蘇老師從面試的站姿、到自我介紹的要點,以及結(jié)構(gòu)化面試和群體面試的技巧、講話的藝術(shù)等方面對大學(xué)生們進行培訓(xùn)。
      
    “一參加面試就有些緊張,想說的話說不出來……”西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院大四學(xué)生蘇小寧說,自己參加過3次面試,每次都比較差,面試官一問問題,自己就被問住了,不知道從何答起。她想通過培訓(xùn)提高面試能力。
      
    參加培訓(xùn)七成以上研究生學(xué)歷
      
    “我們以前進行其他口才培訓(xùn)時,發(fā)現(xiàn)有不少大學(xué)生也來參加!碧K星說,經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)教育中對學(xué)生表達能力和禮儀教育的缺失,導(dǎo)致很多大學(xué)生到了找工作時才發(fā)現(xiàn)面試技巧和與人溝通的能力很欠缺,使得不少有才華、專業(yè)素質(zhì)強的大學(xué)生被埋沒。因此,他們才有了開辦這樣一個“大學(xué)生面試培訓(xùn)班”的想法。
      
    從今年5月初開辦以來,先后有100多余人參加,絕大多數(shù)都是大學(xué)生,還有少部分“跳槽族”。
      
    參加培訓(xùn)的大學(xué)生中,從專業(yè)來看,文理科各占了一半。從學(xué)歷來看,30%是本科生,70%以上是碩士,甚至博士生。“這與很多碩士、博士生整天與電腦、書本打交道,人際交往的機會和能力較差有一定關(guān)系!碧K星說。
      
    專家支招
     
    三招教你變“面霸”
      
    怎樣才能消除面試時的心理緊張?如何在面試中,將最優(yōu)秀的一面表達出來,贏取用人單位青睞?
      
    昨日下午的培訓(xùn)中,蘇星從自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試和群體面試(又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)等三個方面進行了技巧傳授。
      
    自我介紹
      
    要突出自己特色
      
    “在自我介紹環(huán)節(jié),一定要突出自己的特色!”蘇星將自我介紹環(huán)節(jié)的技巧歸納為:“好、心、名、人、特、祝、謝”7個字。
      
    “好”就是要“問好”,要先向面試官問好,以體現(xiàn)你對面試官的尊重和禮貌。“心”就是表達此刻的心情,如很感謝得到這次面試機會!懊本褪墙榻B自己的名字,介紹時可以將名字拆開,對每個字做出正面的解釋。比如“周士淵”可以介紹成:周恩來的周,博士的士,淵博的淵,以加深面試官對你的印象!叭恕本褪墙榻B自己的基本信息,包括學(xué)校、專業(yè)等。“特”就是自身的特點:包括興趣、愛好,性格等!白!焙汀爸x”就是要表達自己希望得到這份工作,并對有機會參加面試表示感謝。
      
    結(jié)構(gòu)化面試
      
    表達要有條理性
      
    自我介紹結(jié)束后,會進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),此時面試官會提出一些問題,讓應(yīng)聘者回答或談觀點。這一環(huán)節(jié),面試官主要是想考察你的表達能力。應(yīng)聘者應(yīng)使自己的回答更有條理性和邏輯性。
      
    一個簡單的辦法是將要談的觀點運用“第一、第二、第三或者首先、其次、再次”等序數(shù)詞來表達,這樣將使闡述變得條理清晰。
      
    群體面試
      
    注意講話的技巧
      
    現(xiàn)在很多單位在招聘時,喜歡采用群體面試(或叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)的形式。這種面試一般有l(wèi)eader(領(lǐng)導(dǎo)者)、第二leader、time-keeper(計時員)、記錄總結(jié)員、和事老、點子王等角色。
      
    在爭取角色時,切忌表現(xiàn)得太急于得到某一角色,而要注意通過有技巧性的語言來獲得角色,并在角色中,表現(xiàn)出自己良好的表達能力和較高的素質(zhì)。
      
    要消除面試時的緊張心理,除了要掌握以上面試技巧外,還要在平時的生活和學(xué)習(xí)中,鍛煉自己在公眾場合和有壓力的氛圍中講話的能力,或進行模擬場景訓(xùn)練。
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