目前面試通知最為流行的一種行勢就是通過電話。
　　那么HR在打電話通知面試者時要注意哪此：
　　1、HR打電話時的態(tài)度
　　有些HR自以為手握著求職者的生死大權，所以在打電話通知對方來面試時，語氣猶如恩賜一般。10個接到這種電話的求職者，有9個不會愿意到有這樣的人的公司上班，剩下的一個是迫不得已，沒得選擇。
　　2、詢問方式不對
　　“他可以是警察，但我絕不是罪犯!被審問的感覺很不好�！庇械那舐氄哌@樣抱怨。確實，誰都不會喜歡被咄咄逼人地審問，有些HR由于過于嚴謹或者別的什么原因，顯得過于嚴厲，這樣對求職者也會產生放棄的念頭。
　　3、只注重宣傳公司，忽略求職者感受
　　有的HR過分強調公司的優(yōu)勢，而忘了考慮求職者需要的是什么。宣傳是要做的，但也要注意方式以及對方的接受程度。過頭了，只會取得反效果，反而破壞了求職者對企業(yè)的好感。
　　電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網絡上任何關于他（她）的報道。如果求職者沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關系，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。
　　4、急于在電話中確認求職者信息
　　電話面試時的語言應該簡潔，你打這個電話的重點首先是通知對方獲得面試機會，然后是具體的面試時間以及地點，再細心周到點的HR會連交通路線等都一并附上。但有些HR卻在電話中重復詢問求職者簡歷上的信息，這容易讓求職者產生“他到底看了我的簡歷沒有的啊”之類不被尊重的錯覺。
　　5、比求職者還不專業(yè)
　　這種情況并不少見。特別是在招聘某些專業(yè)知識較深的崗位的時候，HR很可能會被求職者考倒，所以建議在招聘技術型人才的時候，要么淺談，不然就干脆讓用人部門去電話通知。
　　雖然總說現(xiàn)在的就業(yè)形勢依然嚴峻，但求職者也并不是完全沒有選擇，特別是一些人才。所以HR一定要先做好電話面試這一關，才有機會得到有用之才。