“金三銀四”，每年的春季不僅是畢業(yè)生的求職忙碌季，也是許多職場(chǎng)人約定成俗的“跳槽季”。幾乎每個(gè)打算跳槽的人都覺得下一家公司的工資會(huì)比現(xiàn)在的高，待遇會(huì)比現(xiàn)在的好，工作會(huì)比現(xiàn)在的輕松，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比現(xiàn)在的和藹，晉升會(huì)比現(xiàn)在的神速，發(fā)展空間會(huì)比現(xiàn)在的廣闊，當(dāng)然這種想法的出發(fā)點(diǎn)固然是好的。可是事實(shí)真的是這樣的嗎？我們真的能夠“一跳一臺(tái)階”嗎？
　　我們做了一個(gè)簡(jiǎn)單的抽樣調(diào)查，顯示大概結(jié)果如下所示：
1.  薪水待遇發(fā)展空間都得到了很好的提升 　　　　　25.81%
2.  薪資待遇有了很好的提高，發(fā)展空間沒(méi)什么變化 　9.68%
3.  發(fā)展空間有所提高，薪水沒(méi)有什么變化 　　　　　16.13%
4.  在薪水待遇和發(fā)展空間上都沒(méi)有什么變化 　　　　22.58%
5.  薪資待遇大打折扣 　　　　　　　　　　　　　　6.45%
6.  發(fā)展空間縮水　　　　　　　　　　　　　　　　 6.45%
7.  薪資待遇和發(fā)展空間都打了折扣 　　　　　　　　12.90%
　　工作初期不能單單以工資的高還是不高來(lái)衡量，主要的應(yīng)該是看發(fā)展的前途，如果現(xiàn)在好好的慢慢來(lái)，發(fā)展空間大了，以后的待遇肯定不是問(wèn)題。