在面試前一定要調整好自己的心態(tài)，以及處世態(tài)度，尤其是有過一些工作經驗的求職者，一定要注意調整好自己的心態(tài)和言行舉止，既然選擇了一個新的工作環(huán)境，那您就是一個新人，一切都要從頭開始，戒急戒躁，以積極向上的心態(tài)去投入新的工作！那么我們先來看看哪些類型的求職者在面試時最容易失敗。
   　 一、被動型的求職者：被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F實，他們往往“靜觀其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點。
  　  二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個細節(jié)都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。
   　 三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用。
    　四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負自滿終將成為致命傷。
    　五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務。于是，當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
　　六、無的放失型求職者：小王忙碌的求職生活已經持續(xù)了一段時間，投出去的簡歷就像石沉大海一樣渺無音訊，偶爾接到幾個面試通知也都不理想。
　　后來才發(fā)現簡歷中有很多問題。他以前有過幾段短暫的工作經歷，但之間的關聯很少，幾乎找不出什么共同點，他也回答不出自己理想的目標，總覺得以前接觸過的幾類工作，似乎做起來都可以。在他厚厚的簡歷中大部分是一些榮譽證書之類的東西，都是上學時的內容，跟找工作簡直毫無關系。
　　做任何事情都是有目的的，沒有目的也就失去了行動的方向和動力。試問一個連自己都不知道要做什么工作的人，又如何讓別人來定義你的能力呢？
　　像小王這樣漫無目的的羅列證書和經歷，招聘方能得到什么有效信息呢？在眾多的簡歷中一份內容繁多又無實際意義的簡歷，是很難得到青睞的。實際上，招聘方看簡歷并不是只想知道你以前是什么樣的，更多的是想了解你現在所具有的能力。所以，一份好的簡歷要有針對性和突出性。
　　失敗在沒有定位好目標，不知道自己要做什么，反映在簡歷中就是累集了過多無用的信息，無法突出優(yōu)點。
　　求職者一定要做的一個重要的準備工作就是深刻的認識自己，給自己一個準確的定位。這一點做不好，就很容易走上彎路。