自主簡歷 期望薪酬最好不填

　　一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪酬行情標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　預估行業(yè)地區(qū)水平 填個范圍值

　　有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。趙海晶建議，在求職前預先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。

　　另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

　　薪酬談判 提前學習技巧

　　薪酬談判是入職前必經也是最重要的一環(huán)。如果有指導面試的課程，一定要去聽一聽，提前學習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關系到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內容、工作時間的具體安排，向哪個級別匯報等。

　　如果面試官在最后問“還有什么需要了解”，要抓住這一機會，盡量問清楚。

　　薪酬結構 了解自己的實際收入

　　趙海晶一直關注大學生就業(yè)問題，他之前做過一些小范圍的調查，發(fā)現(xiàn)大部分學生對于《勞動法》等相關的法律法規(guī)并不了解，這導致很多人在求職時，以為用人單位給出的薪酬就是實際發(fā)到手的錢，但實際上并非這樣。一般招聘時報出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班費用。他建議學生多了解一些相關的法律法規(guī)，這樣能更好地維護自身權益。