個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷并非人人知曉。 　　

       一、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

       寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不 好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上 千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自 己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚， 公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方 面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

       二、YRIS（原則）。

       Your　resume　is　scanned，not　read（“YRIS”）。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)花過多時(shí)間看您的簡(jiǎn)歷。

       三、個(gè)人資料。

       1．名稱。

       有四種寫法：Personal，personal　In??formation，Other　 Information，Additional　Infor??mation。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè) 人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商 學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會(huì)中已沿用多年。另外，名稱 可以寫在最左側(cè)，也可居中。

       2．語言。

       有幾個(gè)層次。Native　speaker　of指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v， Fluentin顯得更流利；English　as　working　language顯得不非常流利，但可靠 性更強(qiáng)；Some　knowledgeof會(huì)一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕 松的，一旦被考倒，他會(huì)認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡(jiǎn)歷都有很多撒謊的地方。

       3．電腦。

       中國(guó)人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡(jiǎn)歷。“熟 悉”是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的 熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為 沒有電腦，就不會(huì)考你，他也會(huì)考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用 “Frequent　user　of”。

       4．資格證書。

       最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國(guó)都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國(guó)別，寫明考取年份。 有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級(jí)。

       5．愛好與特長(zhǎng)。

       1）寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫，面試人員不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興 趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是連續(xù)幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一 些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信， 這對(duì)你是很不利的。更重要的是，他會(huì)覺得你在撒謊。

        2）要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因 為極少有人在很多方面都很強(qiáng)。