同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。

      這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇。 

      年薪從10萬跳到50萬秘訣

      其他人，為此我們采訪了有十幾年人力資源工作經(jīng)驗的德卡獵頭的合伙人TOM。

      把自己培養(yǎng)成“獵物”

      TOM說，從一個獵頭顧問的經(jīng)驗來看，他們選中的對象，都是對自己的發(fā)展都很有計劃的人，10萬元到50萬元的跨越，不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣，這是一個一般經(jīng)理人向職業(yè)經(jīng)理人的跨越，對大多數(shù)人而言難度都是很大的，這需要一個人精心的準備和計劃，不是說在工作中兢兢業(yè)業(yè)、順其自然就能達到的。

      TOM認為，這其中的關鍵環(huán)節(jié)，是一個職業(yè)人要有明確的發(fā)展計劃，在工作中時時刻刻都在問自己3個問題：

      你未來的發(fā)展計劃什么

      TOM說，很多人的工作狀態(tài)，都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠的計劃，跟著市場隨波逐流。

       從他們每年都接觸的候選人來看，被他們所“獵”中的都是在某一個行業(yè)持續(xù)上升、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才，而對那些從事的行業(yè)跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發(fā)展的人，則很少進入他們的視野。

       明確自己未來的發(fā)展計劃，是一個經(jīng)理人發(fā)展的第一步，今后的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計劃展開。TOM提醒，對那些僅僅為了目前20％或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業(yè)發(fā)展的人，今后的發(fā)展前景將越來越窄。