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    畢業(yè)生求職切忌事項

    2011-7-12 16:56

    摘要: 強大的就業(yè)壓力面前,越來越多的大學生不是抱怨自己“懷才不遇”,就是感慨自己“能力太差”,其實,大學生就業(yè)真的就慘到了如此境地嗎?專家說,其實不然。如果能夠找到合適的支點,大學生在求職市場上完全可以馳騁 ...

    強大的就業(yè)壓力面前,越來越多的大學生不是抱怨自己“懷才不遇”,就是感慨自己“能力太差”,其實,大學生就業(yè)真的就慘到了如此境地嗎?專家說,其實不然。如果能夠找到合適的支點,大學生在求職市場上完全可以馳騁自如。近日,記者就此采訪了廣西錦繡前程人力資源有限公司獵頭專家黃宗勇,他就以下四種案例給出了具體的點評和分析。

     

    【案例】 總是敗在面試上

      

    “見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪兒放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那兒等過關,本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現答非所問的現象�!毙愿耢t腆的蔡小佳,每次去應聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱不已,自慚形穢。越是這樣,就越是影響到她下一次面試的心態(tài),隨著面試失敗次數的增多,蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投簡歷。

      

    點評:自卑心理是大敵

      

    “蔡小佳的問題是心理問題,屬于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態(tài)問題,要讓她充滿信心去參加面試�!秉S宗勇分析說,信心不足產生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的原因,但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優(yōu)勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有,或發(fā)了很多簡歷都沒下文,于是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。

      

    其次,就是求職者不敢迎接挑戰(zhàn),自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心里發(fā)怵。參加招聘面試,心里就會忐忑不安,過分退縮。求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信�!霸诩ち业母偁幹�,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。

      

    支招:進行強化場景訓練

      

    “對于缺乏自信的求職者來說,最好的辦法是把優(yōu)點集合起來,一一列舉,形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點,進行場景訓練和演繹�!秉S宗勇建議,所謂優(yōu)點,就是任何能運用的才干、能力、技藝與人格特質,這些優(yōu)點是求職者能有所貢獻、繼續(xù)成長的要素,也是競爭的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢時,勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過于自卑,在進行求職訓練時,可以先“過火”一些,可以產生自傲,甚至自大的情緒,來克服掉自卑。然后,在面試過程中折中回來,就會恰到好處�!芭d趣是最好的老師,只要你對自己想應聘的職位感興趣,并時刻提醒自己可以勝任這份工作,就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感�!�

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