跳槽對于很多職場人士而言，已經成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。

 

　　1.跳槽加薪并不總是真的

 

　　統計數據顯示，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。

 

　　但是，跳槽還是有較大風險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由于受《勞動合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。

 

　　其實，根據調查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關鍵的就是年齡和工作經驗。薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。

 

　　可從下面的對比中體現(總薪金為稅前)銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發(fā)好過頻繁跳動。

 

　　2.HR并不喜歡你

 

　　較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執(zhí)的關注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。

 

　　因此，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇似乎是，應該選擇“臥槽”而不是跳槽�；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那么就要盡量淡化跳槽原因。

 

　　3.準備充分再下手

 

　　既然認定了要跳槽，應該仔細分析自己需要什么，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據對目標企業(yè)是否能有你需要的機會有最基本的判斷。

 

　　有了目標以后再詳細了解目標公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產品、競爭對手、組織結構;另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。

 

　　其次要通過面試細節(jié)來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。

 

　　4.拿到合約前先算成本

 

　　在你向對方表示加盟意向或準備考慮對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。

 

　　比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費?到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼?子女學費是否因異地轉工而增加很多?

 

　　5.完稅證明是你的有力武器

 

　　跳槽時，HR都會問起你上個職位大概是多少的“身價”，并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個重要參考標準。不過，這個“身價”并不是你說了算的。企業(yè)也要詳盡核實該員工目前的“價值”，其中，完稅證明就是一個最好的證據。

 

　　因此，現在在跳槽簡歷后面除了學歷學位、技能證書外，增加一個新的附件――個稅完稅證明正在成為新的趨勢。

 

　　完稅證明也成為工作履歷真實與否的試金石。因為根據調查顯示，半數職場人跳槽時都虛夸工作經歷，部分人甚至編造職場經歷。而通過單位下發(fā)的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址，偽造工作經歷者的謊言會不攻自破。

 

　　6.三種工作要不得

 

　　那些第一次電話就通知你去面試的公司。結局往往是你到了到那里一看，一堆剛畢業(yè)的大學生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業(yè)根本醉翁之意不在酒。

 

　　對于這種情況，可以如此應對：告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然就不用去了。

 

　　一進門就讓你填一堆表格的公司。因為這些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，通過這種方式招聘，要不就是技術含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

 

　　面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應聘的是中層崗位，但卻不是總經理或副總經理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了。因為，如果面試你的是個中層干部或人事主管，那么你的職位肯定是要比他們更低。