平均年薪男性高出女性兩成

　　根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%.在辦公與行政（包括中高級(jí)管理層在內(nèi)）、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財(cái)會(huì)與金融、銷售與市場(chǎng)七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性（如圖所示）。即便是在女性擅長(zhǎng)的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%.

　　辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍

　　在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域（包括中高級(jí)管理層在內(nèi)），男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級(jí)別（首席）管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。

　　供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小

　　在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細(xì)節(jié)、工作細(xì)致、忍耐能力強(qiáng)等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進(jìn)入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。

　　信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小

　　雖然越來越多的女性進(jìn)入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計(jì)方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認(rèn)知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢(shì)地位。