一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己�？墒�,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。

辭職也要講技巧

       當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹?shù)拇�理人制�?交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。

       1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

       2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題,損害原公司利益的事情不要做。

       3、若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

       4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。

       5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

       所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。