隨著經(jīng)濟(jì)回暖和企業(yè)招聘需求回暖信號的逐步走強(qiáng)，很多職場人士被壓抑許久的跳槽意愿又被激發(fā)出來�；蛟S是因?yàn)楸黄取芭P槽”的壓抑實(shí)在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機(jī)揶揄老板。更甚者，有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事，力陳老板的“罪狀”。

壓抑員工用辭職信解氣

       人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候，有些人開始對壞老板進(jìn)行“炮轟”。在某論壇上，有位網(wǎng)友爆出了這樣的料:老板非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信里寫道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進(jìn)公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。

       無獨(dú)有偶，另外一位網(wǎng)友也貼出了一封離職信，信中用看似非常感人的語氣簡要地記錄了他在公司8年時間里讓他記憶深刻的一些人和事，但是字里行間透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名權(quán)被剝奪，因英文字與經(jīng)理差一字母而強(qiáng)行被改名，被冠以“北京辦事處的法人代表”的職位，卻沒有享受到任何實(shí)質(zhì)權(quán)力，有風(fēng)險沒收益等等。

       還有一封更為“勁爆”的離職信，寫信的人將它群發(fā)給公司所有部門，該信的開頭直呼老板其名，“如你所愿，我離職了。離職之前，有下列幾點(diǎn)向你聲明！第一，請你認(rèn)清事實(shí):我相信我的工作能力，我的職位只會建立在我的工作績效上，不需要跟著誰才得到職務(wù)；當(dāng)然也不需要跟著你才能得到副經(jīng)理一職。”“我和我的男友尚未結(jié)婚，他要交幾個朋友，我要不要和他在一起，要維持什么關(guān)系，是我和他之間的事。請你明白每個人都是獨(dú)立的個體，都有交朋友的權(quán)利。不要一廂情愿的，將你的想法套在我和我男友的身上，強(qiáng)迫我要執(zhí)行……你不是月下老人，沒有資格和權(quán)利禁止我和我男友見面，更沒有資格和權(quán)利禁止我再交男朋友�！薄氨救嗽诔霾钇陂g，曾多次被要求下班后要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返臺后卻被告之不會燒飯，故不知工廠的運(yùn)作，因此不適合待在工廠。”除此之外，辭職信中歷數(shù)老板言而無信，過河拆橋的舉動，并以犀利的語言加以嘲諷。

泄憤可能有安全隱患

       離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。資深職業(yè)規(guī)劃師看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實(shí)際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。據(jù)其介紹，很多單位都會將離職信存檔，當(dāng)離職員工的新東家來做背景調(diào)查的時候，很多企業(yè)都會如實(shí)反應(yīng)�！皩τ谠谵o職信中歷數(shù)老板種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業(yè)HR們自然不會嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量�！�

       對于職場人士來說，付出與所得到的回報不成比例是經(jīng)常會發(fā)生的事情。方文怡認(rèn)為，在崗的時候，職場人士若與上司和同事有矛盾就應(yīng)該及時溝通，爭取問題得到有效的解決。如果把問題積攢起來，只是在離職的時候拿出來說，很容易讓人懷疑其溝通能力有問題。在現(xiàn)實(shí)中還有這樣一類老板，如果發(fā)現(xiàn)員工寫下這樣的離職信，他是肯定不會讓員工就這樣負(fù)氣離開，而是會承認(rèn)錯誤，做出認(rèn)錯整改的態(tài)度，來極力挽留員工。因?yàn)椋�老板會�?dān)心這類員工已經(jīng)對公司不再抱有任何的感情，出去可能會泄露公司的商業(yè)機(jī)密，將給公司帶來極大的損失。只不過，這樣的挽留也不過是暫時的，之后他可能會被許以高薪，但老板會想辦法叫他遠(yuǎn)離核心的業(yè)務(wù)。最后的結(jié)果可能是員工因?yàn)椤斑`反公司紀(jì)律”等欲加之罪而被開除，而這樣被開除的員工就很少有企業(yè)愿意接受。

平和型離職信最保險

       多數(shù)職場人士的離職信的內(nèi)容都是平和的，辭職的理由也大多數(shù)是“出于個人的發(fā)展的考慮，選擇出國或者學(xué)習(xí)”等。對于這類中規(guī)中矩的“中庸型”的離職信，方文怡認(rèn)為這往往是多數(shù)企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實(shí)只要其有一定的邏輯，內(nèi)文言語并未過激之外，多數(shù)HR不會太過追究。不過也有HR認(rèn)為，這類的離職信過于模式化，毫無個性而言，便永遠(yuǎn)不會讓人印象深刻。實(shí)際上，離職信對于員工給老板和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內(nèi)容也平平無奇的話，以后有更好的機(jī)會，HR們也很難想到他。

       如果該員工平時在公司為人處事都相當(dāng)不錯，而且在離職信中表現(xiàn)出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養(yǎng)，對于這樣的員工如果有公司來做背景調(diào)查，企業(yè)的HR會在如實(shí)反映的基礎(chǔ)上，給予其偏好的評價�，F(xiàn)如今越來越多的企業(yè)都開始對新進(jìn)員工的背景調(diào)查，越是高端人才，入職前的背景調(diào)查就越細(xì)致。“因此，員工該離職時絕對不能因?yàn)樽约阂院蟛辉谶@里混了就放縱自己的情緒不管不顧，離職時還是多為自己的口碑著想。”

       在泄憤型和中庸型的離職信之外，還有一些職場人士會將離職信作為展現(xiàn)自己個人才華的最后的舞臺，暢談公司發(fā)展大計。對于這類離職信，業(yè)界專家的看法有所不同。有人認(rèn)為，對于機(jī)構(gòu)比較龐雜，難以與大領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)溝通的職場人士來說，這是一次展現(xiàn)自己才華的絕佳機(jī)會，如果真是利于公司發(fā)展的真知灼見很有可能因此而獲得晉升的機(jī)會。持反面意見者則認(rèn)為，這只會被老板理解為溝通能力上有所欠缺。

       另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過于高調(diào)，鬧得滿城風(fēng)雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司并沒有離開這個行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔(dān)心將來員工離職后，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至?xí)�影響到公司在行業(yè)的口碑。