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    揭秘職場(chǎng)鍍金秘訣

    2012-4-6 12:29

    摘要: 你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽,是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽 ...

          你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。

    一、跳槽增值

          跳槽,是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。

          的確,在跳槽過(guò)程中,只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jī),充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高身價(jià)并非難事。不過(guò),“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上,仔細(xì)分析自身實(shí)力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當(dāng)機(jī)立斷,選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言,還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后,再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙,但不是萬(wàn)能鑰匙。

    二、晉升提價(jià)

          職業(yè)身價(jià)有多高,不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動(dòng),也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之,在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值,也能令身價(jià)大漲。

          利用內(nèi)部晉***到“升值”的目的,不失為一個(gè)好方法,其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng),能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn),首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì),明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖,分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高,你就越值錢(qián)。晉升通常有三個(gè)渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì);其次是橫向發(fā)展,即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng),打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(zhǎng),為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    三、證書(shū)鍍金

          “考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚,也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”,是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書(shū)為依據(jù)的。

          在注重經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的職業(yè)崗位上,沒(méi)有一兩張權(quán)威證書(shū),很難出人頭地。事實(shí)表明,同等條件的兩個(gè)人,招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意,資格證書(shū)不追求“量”,而是越“專(zhuān)”越好。其次,證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合,只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書(shū),證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

    四、外企加分

          外企在某種程度上是中國(guó)當(dāng)代管理的“黃埔軍!保洫(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化,塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國(guó)白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí),很可能會(huì)因此獲益。

          外企的工作經(jīng)歷是一些職場(chǎng)中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過(guò)的人,往往眼光更開(kāi)闊,更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制,也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此,置身外企時(shí),要多多留心,抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度,努力提高綜合職業(yè)素質(zhì),為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。

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