十一長假就快到來，你是否已經做好了計劃打算利用這個假期好好補充睡眠或者已經設計好旅游線路去自助游，或者是長久未見雙親要回老家探親，又或者你需要準備長假后跳槽事宜？

      每次長假過后，都是企業(yè)管理者和ＨＲ最頭痛的時候，因為大部分員工都會出現節(jié)后綜合癥：有的員工會以更種借口延長假期，比如在旅游路上發(fā)生小事故不能回來或者是在老家買不到票回來等等；有的員工在假期時徹底放松，睡覺吃飯看電視玩游戲聚會一個不落，玩的很起勁，導致長假過后遲遲都不能進入工作狀態(tài)；當然更嚴重的則是長假后就遞交辭呈跳槽了。因為十一長假臨近年末，個人或企業(yè)在此階段都會開始做總結及新一年計劃，因此，長假過后又會出現新一輪的招聘跳槽高峰期。

      但是跳槽不是隨意為之的，專家建議，不管是任何一個時間段跳槽，都要先清楚自己為什么要跳槽？自己要跳到哪里去才是可以解決問題的？

      原本黃先生十一是準備去參加大學同學聚會的，但是因為前一個月的高中同學聚會給了他不小的打擊，連十一的大學同學聚會也推掉了。黃先生是本地人，大學也是和家在同個城市，當時不管是初中高中還是大學，優(yōu)異的成績讓他一直以來都是很有優(yōu)越感的。大學畢業(yè)后，學經濟管理專業(yè)的他在家里的安排下進了某事業(yè)單位工作，雖然是合同工，但是起薪和福利在當時的畢業(yè)生中是相當不錯了。日子一過就是五年，黃先生已經坐到了辦公室主任的職位，雖然薪水沒漲很多，但是覺得還是蠻不錯的，然而暑期一次高中同學聚會把他的優(yōu)越感打的蕩然無存。高中同學中來的基本上都生活的很好，其中幾個還坐上了企業(yè)管理人員的交椅，是開著車來聚會的，開口就是自己房子買在哪里云云。這個讓還騎著自行車上班和新婚妻子擠在父母小房子里的黃先生很是羨慕。高中同學聚會后，黃先生就一直在關注跳槽的事，想想自己的能力肯定也不在他們之下的，怎么會比他們差這么多，真是心理不舒服。于是他推了本來就預定好的大學同學會，一心一意的準備起跳槽的事項。但是找另外的工作找了也半個多月了，要么就是錄取自己的覺得還沒原來的單位好，要么就是心儀的單位沒有反饋。眼看十一就到了，長假后就是新一輪的招聘高峰了，自己可不能再這樣下去錯過這個機會了。于是去年的十一前夕，孤立無助的黃先生通過報紙找到了我們。

      不管是小學初中高中還是大學的同學聚會，專家認為，一個方面確實是大家很久不見需要敘敘舊，另一個方面則是在暗暗較勁比較著。而聚會上，同學之間肯定會相互交流這幾年的工作經驗，各自的工作薪水福利等問題。隨著交流的深入，難免會發(fā)現身邊的同學好象過的都比自己好，就連以前老抄自己試卷考試經常不合格的同桌如今薪水也比自己高很多，買了房開上了小車。而自己每月拿著不多不少的工資，餓不死撐不著的，看著同學聚會上一張張意氣風發(fā)的臉，回想著自己的現狀，心里感到很不是滋味。于是觸發(fā)了自己的職業(yè)危機感，最終下定決心，要跳槽去謀求自己更好的發(fā)展。

      交流發(fā)現他現在要跳槽表面上看起來是同學聚會所導致的，其實這個只是導火線。黃先生其實一直擔心的是自己合同工的身份，沒有安全感，本來就是為了單位的名氣和自認為不錯的薪水福利所留下來的，而現在看看和在企業(yè)工作的同學相差這么多，想想自己的工作能力也不差，下了決心要走了。但是要走的話，問題就出來了。

      第一，黃先生想往管理方向發(fā)展，但是首先不知道適合不適合？具體適合往那塊管理方向發(fā)展也不確定？

      第二，出去的話，不知道要找什么崗位的工作？和原單位一樣工作內容辦公的室主任崗位是不想當了，事情太瑣碎了。但是其他的太差的基層的崗位自己還不如呆在現在的單位。

      第三，為什么自己心儀的單位，投遞了簡歷，一點反饋都沒有，而一般的單位稍微好點的崗位，自己面試后也沒有了回音。

      希望通過跳槽要謀求自己更好發(fā)展的，那么一定不能跳錯，不然很可能適得其反，起到反效果。獨之秀職業(yè)顧問認為，黃先生要跳的正確和順利，必須要先解決上面的問題。經過我們的幫助，黃先生知道了自己下一步適合能切入中短期內有發(fā)展的平臺在什么位置，在簡歷和面試上我們也針對性的對他進行輔導。因為長假后即是一個招聘小高峰期，所以在我們的指導下，長假期間黃先生做了較好的準備，假期結束后不到半個月就找到了自己滿意的工作。

      跳槽到底自己需要不需要跳？什么時機跳？跳到哪里？獨之秀職業(yè)顧問建議，這些都是每個跳槽者決定跳槽前先必須確定好的，也是自己的定位在什么位置？這也是決定跳槽者跳“坑”還是跳“高”的基礎。當然跳槽一大部分原因也是為了更好的發(fā)展，后期的職業(yè)規(guī)劃同樣不可缺少。