當決定跳槽時，應該如何來選擇自己的走向。例如是決定企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跨行業(yè)、薪資待遇的漲幅等方面，應該注意什么？應該側(cè)重那方面等。

      因為當決定跳槽之前,自己肯定已經(jīng)有心里準備,同時也認為在該企業(yè)里沒有發(fā)展機會,或者外面的機會比現(xiàn)在的職場崗位好.其實這也是一個痛苦的抉擇.前面的道路是光明的,同時也是曲折的.筆者認為,當決定跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗以及薪資待遇調(diào)整的時候,一定先了解這個行業(yè)的業(yè)務知識以及自己是否具備進入該行業(yè)的能力和資格.隔行如隔山這個道理我想每一個職業(yè)人士都懂這個道理.關(guān)鍵是怎么去實施. 在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗其實是對自己能力鍛煉的一個好機會,這樣也能平衡發(fā)展個人的能力.

      目前有很多大型的企業(yè)都鼓勵或者強制勞動者轉(zhuǎn)崗.有些甚至把技術(shù)部門調(diào)到業(yè)務部門進行轉(zhuǎn)崗一段時間,以此來提升員工的勝任工作的能力.特別是即將實施的勞動合同法實施以后,這樣的現(xiàn)象肯定很多.因為企業(yè)可能涉及到無固定期勞動合同的職業(yè)人士比較多.這樣企業(yè)就會從長遠的角度為員工進行職業(yè)規(guī)劃培訓,將員工的個人能力發(fā)揮到最大限度.需要注意的是,自己一定要主動去適應崗位,多從各方面收集自己崗位的信息,加以整合.另外,還需注意保護自己,因為在轉(zhuǎn)崗的時候,一定要書面變更勞動合同.因為,每一個崗位的薪酬福利獎金都不一樣.

      當已經(jīng)明確了目標之后，請專家談談應該怎樣進行崗前準備。畢竟現(xiàn)實往往沒有想像那么完美。例如，自己是否具有足夠的資格和能力，或者現(xiàn)在時機是否成熟來迎接新的崗位和工作。

      首先你要聽取在該行業(yè)人員的意見,加強自身的學習. 當決定跳槽之前,一定先去打聽其他在該行業(yè)或者改崗位從業(yè)人員的情況,以及聽取他們的意見.假如你自己認為自己的個性很適合該行業(yè)發(fā)展并且很有興趣,不妨去試試.同時你也可以去做一下個人性格能力的測評.現(xiàn)在這樣的機構(gòu)很多.比如,職場網(wǎng)就有很多這方面的專家就能提供這項服務.聽取他們的建議.然后,去學習你要進入這個行業(yè)的專業(yè)知識. 其實在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？

      這種情況，表現(xiàn)出的是浪費時間，浪費金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)某報報道：某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。 

      跳槽這首先應該給自己明確職業(yè)方向.有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統(tǒng)地回答，想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什么，不清楚。 方向明確以后,就可以進行定位. 所謂定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。

      另外定位明確以后一定找出自己目前所從事得工作崗位與即將期望工作得差距.只有知己知彼,才能百戰(zhàn)百勝.找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。然后針對差距,進行進修學習.彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。另外,就是都結(jié)交同行業(yè)得專家學者,這樣可以提升個人職業(yè)能力和素質(zhì).