當(dāng)前，高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

　　應(yīng)聘單位對大學(xué)生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問題，如：

　　1、專業(yè)多而不精

　　學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的針對某個職位，使得自身技術(shù)上的問題。

　　2、目標(biāo)盲目

　　對社會和應(yīng)聘單位的不了解，使得不能針對所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。

　　3、簡歷問題

　　簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應(yīng)聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

　　4、面試問題

　　面試的時候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達(dá)，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。

　　5、薪水問題

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點因為自己畢業(yè)于名牌大學(xué)，對目標(biāo)和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

　　6、不自信

　　某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺得自己比別人低一點，心理上表現(xiàn)的不自信。

　　7、壓力大

　　因為戀愛、家庭…原因，使得自己不能完全的投入。家庭富豪會很快的找到適合自己的工作，但家庭貧困的學(xué)生，使得自己總會顧及到家里。

　　那些不思考的大學(xué)生啊，你簡歷搞笑我們?nèi)塘�，你遲到我們?nèi)塘�，你三番四次在電話里精神折磨我們也忍了，面試機會都給你了，只要你稍微態(tài)度端正我們都接受了，結(jié)果！你嫌我們門檻太低了，丟下一句話嫌棄待遇不好人就飄走，欲哭無淚，欲說還休！

　　真的，應(yīng)屆大學(xué)生們，請不要強丟給我一千份簡歷！先想想，你到底犯了什么錯？