小張的工作其實也很簡單，做前臺有時候連上廁所都不敢去，生怕萬一老板和上司打電話來交代事情沒接到，會被認(rèn)為工作時間不在崗。而有時候想靜下心來做些什么事，又總會有各種各樣的電話和突發(fā)性事件，推銷的，問面試情況的，送快遞的，物業(yè)來調(diào)查空調(diào)運轉(zhuǎn)情況的……還要挖空心思應(yīng)對。甚至還要去時時催問修打印機的人什么時候能來，換水的什么時候能來。很繁瑣，再就是公司員工的社保辦理，一會有新增的，一會又要辭退的，變化很多。即使這樣，張女士也沒“落下好”。

　　張女士最近被工作搞得快崩潰，工作中不停地受挫，這讓她多少萌生退意。有一天，公司會計因為某個員工的離職程序不完善，氣急敗壞地問小張到底有沒有仔細(xì)看她上個月編好的員工手冊，說離職程序的大概步驟上面都有，會計絮絮叨叨說了很多。

　　小張說，由于太忙碌，自己工作中難免有疏忽，工作中也時有丟三落四的情況，可是，既做前臺又兼全公司唯一的辦事員。尤其做人事完全是突然之間就被委派了，既沒人帶，全憑自己摸索。小張稱自己真的是很想現(xiàn)在就不干了。公司里就她一個人做這些事情，她走了，也讓她們知道自己有多少事要做，有多少壓力要承擔(dān)。

　　事實上，從小張進(jìn)公司，到她做人事之間的這段時間里，每月平均4-5人的速度進(jìn)新人，在小張手上一共進(jìn)了21人，雖然有3人離職，但都是明顯不能適應(yīng)工作，試用期就離職了，最短的只待了兩天，不可否認(rèn)是，技術(shù)部門進(jìn)行面試時存在失誤。小張向記者透露，如果自己突然離職，重新招聘人力資源人員的成本和她離職期間公司在人才和事務(wù)上的損失必然是相當(dāng)嚴(yán)重的，肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她的月薪，真不知道老板有沒有想過這個問題。