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    女性職場晉升路障礙盤點

    2011-9-9 16:34

    摘要: 近期的一個調查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;其中,國內大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。   科學調查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四方面不及男性 ...
         近期的一個調查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;其中,國內大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。

      科學調查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四方面不及男性,導致她們職場發(fā)展有限。那么,職場女性如何在相對弱勢的情況下得到提升呢?

      選擇是一切的開始

      感知、美感、溝通,這是女性特有的氣質屬性,而帶有這些特性的行業(yè),比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等,都是符合女性氣質的。而近年來的行業(yè)選擇情況調查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外,市場調研、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。

      但是,如何在這些行業(yè)里精準地找到自己職業(yè)的歸宿呢?獨之秀職業(yè)顧問認為:可以借助一些專業(yè)的手段,對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析,綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點,選擇好適合個人的職業(yè)道路。

      要有積極上進的心態(tài)

      如今,在職場中,對一個職位的競爭往往會很激烈,基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮,女性自然在這個方面顯得被動。

      此時要避免這種心態(tài)出現(xiàn),積極面對崗位提升時遇到的阻力,很有必要。

      不要易受外界影響

      女性情感細膩,對事物、感情比較敏感,對于一些人和事過于斤斤計較。

      過多考慮的結果,是內心苦悶的不斷積聚,若無法發(fā)泄或是發(fā)泄失當,便會造成職場心理失衡,這些對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

      協(xié)調生活和工作的沖突

      女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙,大多是自己生理和家庭因素所致,獨之秀職業(yè)顧問認為:給自己一個合理可行的職業(yè)生涯規(guī)劃,以緩解這些問題帶來的沖擊。

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