目前，許多用人單位的規(guī)章制度中，規(guī)定的全勤從21~28天不等，工作時(shí)間從8~12小時(shí)各不相同。那么，怎樣計(jì)算月工作計(jì)薪天數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資呢？

       國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！� 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1.制度工作時(shí)間計(jì)算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2.日工資、小時(shí)工資的折算。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

       由此可見，職工日工作應(yīng)按8小時(shí)為一天計(jì)算，在日工作不超過8小時(shí)的情況下，月工作日應(yīng)是20.83天為全勤，計(jì)薪天數(shù)是21.75天，月工作超出了此范圍都應(yīng)按照規(guī)定計(jì)算加班工資。《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬�！� 由此，加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，即，日工資＝月工資收入÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上1.5倍（延長工作時(shí)間）、2倍（周末加班）、3倍（法定休假日），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。