最近看到了一篇文章，對(duì)利潤(rùn)的效益和如何提高企業(yè)利潤(rùn)都有獨(dú)特的見(jiàn)解。好的理念總是喜歡和更多的人一起分享，在這里和一起大家感受一下。所有管理者應(yīng)該明白利潤(rùn)的效益方略，如何提高企業(yè)利潤(rùn)？如何在管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要拿望遠(yuǎn)鏡向遠(yuǎn)處看、向高處看，這樣就能始終把持長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)愿景和戰(zhàn)略高度，有了大目標(biāo)、大戰(zhàn)略，才有大格局、大思維和大出路；管理者要拿放大鏡在工作面上看，這樣才能始終保持善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力；管理者要拿顯微鏡透過(guò)工作的表象和現(xiàn)象看，這樣才能挖掘出問(wèn)題的本質(zhì)和事物的內(nèi)在規(guī)律。 •望遠(yuǎn)鏡 管理者要拿望遠(yuǎn)鏡向遠(yuǎn)處看、向高處看，這樣就能始終把持長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)愿景和戰(zhàn)略高度，有了大目標(biāo)、大戰(zhàn)略，才有大格局、大思維和大出路；管理者在工作中要時(shí)時(shí)運(yùn)用望遠(yuǎn)鏡，以便能看到小圈子外的更大世界，而不是安于現(xiàn)狀，故步自封，自我陶醉，孤芳自賞。 用望遠(yuǎn)鏡并不能好高騖遠(yuǎn)，關(guān)鍵是認(rèn)識(shí)差距提升自己，跟先進(jìn)學(xué)，跟對(duì)手學(xué)，跟未來(lái)學(xué)，而非跟過(guò)去學(xué)；用望遠(yuǎn)鏡還能拓展思維空間，促使我們走出去、跳出去、比一比、看一看，改變自己，變換一種新思路、嘗試一種新方法，從而更好地駕馭工作，而不是永遠(yuǎn)陷在工作中，不斷忙碌、不斷重復(fù)、不斷抱怨，還毫無(wú)建樹(shù)。 •放大鏡 管理者要拿放大鏡在工作面上看，這樣才能始終保持善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，有了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛，才能改善、完善，進(jìn)而做到盡善、至善。 管理者拿放大鏡，即將缺陷放大，污點(diǎn)加粗，做到防微杜漸，而非等出了漏子再去堵漏；管理者用放大鏡，不是為了夸大成績(jī)，也不能出了問(wèn)題就擴(kuò)大事態(tài)，這時(shí)，放大鏡要反過(guò)來(lái)用。管理者還要學(xué)會(huì)用放大鏡使用手中資源，如對(duì)部下放大賞識(shí)效應(yīng)，達(dá)到激勵(lì)目的；對(duì)團(tuán)隊(duì)放大情感效應(yīng)，增強(qiáng)凝聚力；對(duì)市場(chǎng)放大品牌效應(yīng)，增強(qiáng)影響力等。 •顯微鏡 管理者要拿顯微鏡透過(guò)工作的表象和現(xiàn)象看，這樣才能挖掘出問(wèn)題的本質(zhì)和事物的內(nèi)在規(guī)律，達(dá)到科學(xué)、高效管理的目的；管理者拿著顯微鏡要看的是血管和脈絡(luò)，只有看清了血管和脈絡(luò)，才能“理”，先“理”后“管”，理清才能管好，為之“管理”。 用好顯微鏡，是管理者的最高層次，顯微鏡并不能處理具體的東西，而是處理微觀的東西，如理順流程、提高效能、加強(qiáng)溝通、減少內(nèi)耗、促使革新、高效執(zhí)行……往往這些才是最重要的。 |
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GMT+8, 2025-5-14 20:52
